Fransa’da çalışan yabancılar için oturum izni, yasal olarak çalışma hakkı sağlayan temel belgedir. Fransa’da süresi dolmuş bir oturum izni, elbette iş hayatınızı da olumsuz etkileyebilir. Gerçekten de çevremizden sıklıkla duyarız: “Fransa oturum izni uzatma talebinde bulundum ancak valilik (préfecture) henüz dosyamın kapağını dahi açmadı.” ya da “ANEF sitesi üzerinden defalarca mesaj attım ama dönüş alamadım.” Dolayısıyla, Fransa’da kendinizi bir anda de facto “kağıtsız” durumda bulmanız pek mümkün. Tüm bu stresin üzerine bir de çalıştığınız yerden gelen “senin Fransa oturum izni uzatma sürecin ne oldu?” baskısı eklenince, hayat bir anda çekilmez olabilir. Ancak endişe etmeyin, yasal haklarınızı öğrenerek artık kendinizi savunabileceksiniz. Bu yazıda, Fransa’da oturum izni süresi biten bir çalışanın işveren tarafından işten çıkarılıp çıkarılamayacağı konusunu ele alacağız.
Fransa’da Oturum İzni ve Çalışma
Oturum izni, yabancıların Fransa’da yasal olarak kalmalarına ve çalışabilmelerine olanak tanıyan resmi bir belgedir. Oturum izni olmayan ya da süresi dolmuş olan bir yabancı, Fransa’da yasal olarak çalışamaz. Bu nedenle oturum izni, işverenler için çalışanın yasal durumunu kontrol etme sorumluluğunu da beraberinde getirir.
Fransa’da Çalışan Bir Kimsenin, Oturum İzni Süresi Dolarsa Ne Olur?
Oturum izninizin süresi dolmuşsa, yasal olarak Fransa’da kalma ve çalışma hakkınızı kaybedersiniz. Bu durumda, işvereninizin sizinle olan iş sözleşmesini feshetme hakkı doğabilir. Oturum izni süresi dolmuş bir çalışanı çalıştırmak, işveren için ciddi yasal sonuçlar doğurabilir ve ağır cezalarla karşılaşabilir. Ancak, eğer çalışan oturum izni süresi dolmadan en az 2 ay önce, yani yasal süresi içerisinde yenileme başvurusunda bulunmuşsa, oturum izni bitiminden itibaren 3 ay süreyle çalışma hakkı devam eder. Bu 3 aylık süre boyunca işverenin, çalışanın oturum izninin yenilenmesini beklemesi gerekmektedir. Dolayısıyla oturum izni sürenizi takip ederek, zamanında yapacağınız bir uzatma başvurusu, sizin için hayati öneme sahip. Peki işveren-işçi ilişkisi açısından durum nedir?
Fransa Oturum İzni Uzatma Sürecinde İşverenin Sorumluluğu ve Çalışanın Hakları
Fransa’da işverenler, çalışanlarının oturum izinlerinin geçerliliğini kontrol etmekle yükümlüdür. İşveren, oturum izni süresi dolmuş bir çalışanı çalıştırmaya devam ederse, bu durum iş hukukuna aykırı olabilir. Ancak, oturum izni süresi dolan çalışanların da bazı hakları vardır:
- Oturum İznini Yenileme: Çalışanlar, oturum izni süresi dolmadan önce yenileme başvurusunda bulunabilirler. Bu süreçte, işverenin işten çıkarma hakkı sınırlıdır.
- Fesih Sürecinde Haklar: Oturum izni nedeniyle işten çıkarılmanız durumunda, Fransa’da iş hukuku gereği belirli tazminatlar ve haklar talep edebilirsiniz. İşten çıkarılma süreci, oturum izninin bitişi gerekçesiyle olsa bile, yasal prosedürlere uygun olarak gerçekleştirilmelidir.
Fransız Yüksek Mahkemesi, Konu Hakkında Ne Diyor?
Fransız Yargıtayı (Cour de Cassation), oturum izni süresi dolmuş bir çalışanın işten çıkarılmasının haklı neden teşkil ettiğine karar vermiştir. Ancak bu karar, çalışanın oturum iznini yenilemek için hiçbir adım atmadığı durum için geçerlidir. Eğer ki çalışan, oturum izni için zamanında yenileme başvurusunda bulunmuşsa, bu durumda işten çıkarma kararı hukuka aykırı olacaktır1.
Bu karara göre, ispat yükü işverene yüklenmektedir. Bir diğer deyişle işverenin, oturum izni süresi sona ermiş çalışanını işten çıkarabilmesi için, çalışanın oturum izninin yenilenmesi için gerekli adımları atmadığını kanıtlaması gerekmektedir.
Oturum İzni Yenileme Süreci ve İpuçları
Oturum izninizin yenilenmesi için gerekli belgeleri zamanında tamamlamak oldukça önemlidir. Oturum izni yenileme süreci genellikle aylarca sürebilir, bu nedenle izin sürenizin bitiş tarihinden en az 4 en fazla 2 ay önce başvuru yapmanız gerekmektedir.
Oturum izninizin süresi dolmadan önce yenileme başvurusunda bulunmanız durumunda, başvuru süreci devam ederken Fransa’da kalma ve çalışma hakkınız devam eder. Ancak, bu süre zarfında başvuru sürecini dikkatle takip etmek ve işvereninizi bilgilendirmek önemlidir.
Fransa’da Oturum İzni Uzatma Sürecinde İşten Çıkarılma Durumunda Ne Yapılmalı?
Oturum izni süresi dolan bir çalışan olarak işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya kalabilirsiniz. Bu durumda, Fransa’daki yasal haklarınızı bilmek ve hukuki destek almak, sürecin adil ve hukuka uygun bir şekilde yürütülmesini sağlayacaktır.
Eğer siz de oturum izninizle ilgili sorunlar yaşıyor ve bu hususta desteğe ihtiyaç duyuyorsanız, profesyonel hukuki danışmanlık hizmetlerimizden yararlanabilirsiniz. Unutmayın Fransa’da yalnız değilsiniz!
Hukuki Danışmanlık İçin İletişime Geçin: Fransa’da iltica, çalışma ve oturum izinleri konusunda avukat yardımı almak için bizimle hemen iletişime geçin. Size en uygun çözümleri sunmak için buradayız!
- Cour de cassation, chambre sociale, 29 novembre 2023, n° 22-10.004 (un étranger, titulaire d’une carte de résident, doit, pour bénéficier du délai de trois mois lui permettant, après expiration de son titre, de conserver son droit d’exercer une activité professionnelle, en solliciter le renouvellement dans les deux mois précédant cette expiration) ↩︎
